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来源：中国基金报
中国基金报记者 泰勒
兄弟姐妹们啊，一起回顾一下今天市场发生了什么。
A股震荡
1月9日，A股三大指数收盘涨跌不一，全天缩量震荡，截至收盘沪指跌0.58%，深成指涨0.32%，创业板指涨0.11%。
周期、金融等权重板块下挫。
机器人概念股午后走强，五洲新春、麦迪科技、三花智控、海得控制、飞龙股份等多股涨停。
算力概念股持续活跃，PCB、数据中心电源、液冷等板块走强。
尾盘多只跨境ETF大涨，标普消费ETF（159529）、南方沙特ETF（159329）涨停，另外亚太精选ETF（159687）、嘉实德国ETF（159561）涨超9%，华泰柏瑞沙特ETF（520830）涨超7%，其中标普消费ETF溢价率超50%。
据彭博报道，日本工人的基本工资同比增长创下32年来最大增幅，这可能为日本央行在本月加息提供支持，前提是其他数据能够证实经济正步入积极循环。
据日本劳动部周四报告，2024年11月基本工资同比上涨2.7%，推动名义工资上涨3%。此前经济学家预计名义工资增长2.7%。央行关注的一项更稳定的工资趋势指标（避免样本问题并排除奖金和加班费的影响）显示，全职工人的工资增长了2.8%，连续15个月保持在2%或以上。
然而，令人担忧的是，实际现金收入同比下降了0.3%，连续四个月下滑。实际工资停滞部分归因于通胀超过工资增长，尤其是在政府停止能源补贴后，2024年11月能源成本上升导致价格涨幅加剧。
稳定的工资趋势可能加剧外界对日本央行近期加息的猜测，包括本月即将召开的货币政策会议。然而，自2024年12月会议后央行行长上田和夫发表温和言论以来，市场更倾向于认为下一次政策调整可能会推迟。
上田在2024年12月曾表示，他希望看到更多数据支撑加息决策，包括持续工资增长的迹象。因此，最新工资数据在即将到来的春季工资谈判中受到关注。
分析称，2024年11月劳动现金收入的意外强劲增长可能增强日本央行的信心，即工资增长正支撑消费者价格趋势迈向2%的目标。
目前已有一些企业释放出积极信号，例如零售巨头永旺公司和日本生命保险公司计划将部分员工工资提高至少6%。日本长期紧张的劳动力市场可能迫使企业继续加薪以吸引和留住人才。
然而，与大企业的相对乐观相比，中小企业对持续加薪的可行性日益担忧。信金中央金库研究所的一项调查显示，2024年超过50%的中小企业放弃了加薪计划，原因包括难以将成本转嫁给消费者以及盈利前景疲弱。
政府也加大了对加薪的呼吁力度。首相石破茂在新年致辞中重申，通过工资增长和投资增加推动经济增长的承诺。他还重申了在未来五年内将日本最低小时工资提高到1500日元（约合9.49美元）的目标，这意味着每年需要增加7%以上。目前，日本的最低小时工资为1055日元，此前在2024年8月进行过调整，并在2024年10月工资单中生效。
